LE GÉNIE DU DÉCLIC

Ma mission : vous aider à

Garder le cap d'une bonne SANTÉ professionnelle

Entreprendre avec ÉNERGIE
et plaisir

Manager
avec des
RÉSULTATS DURABLES

Donner toute leur puissance
à vos TALENTS

    Représentant ensemble près de 90% des coachs accrédités et certifiés de France, les trois principales associations françaises de coaching professionnel  - l'ICF France (International Coach Federation), l'EMCC France (European Mentoring and Coaching Council) et la SFCoach (Société française de Coaching) - s'unissent autour de la communication sur la professionnalisation du métier de coach et créent un site commun :
www.coach-pro.org.
Ce site définit et énumère avec précision les pré-requis du métier de coach professionnel, de la formation à la pratique, en passant par ses méthodes, ses démarches, et sa déontologie. L'appartenance à une association professionnelle de coachs induit le respect de cette déontologie et l'acceptation de sa procédure de recours.
Il rappelle que l'accréditation/certification par une association professionnelle induit une revue régulière de sa pratique  par des pairs (assesseurs formés) validant le professionalisme des coachs, offrant ainsi une garantie de professionalisme aux clients du coaching.
A lire aussi : Les Cahiers de la Déontologie N°2 : le coach professionnel à quoi le reconnaît-on?, édités par ICF France, où jonglent sérieux, clarté et humour.   

 Une formation COMUNDI éligible au DIF:  3 jours de formation atypique pour se ressourcer et manager avec fluidité    en savoir plus

En cette Journée Internationale de la Femme, retour sur une première expérience réussie: à la Pépinière d'Entreprises de la Courneuve 84 femmes et 2 hommes ont reçu le 2 février 2013 un certificat HEC après un cycle de 5 demi-journées de formation basé sur leur engagement de projet social. Au programme: mouvement et intelligence collective. Images et témoignages en vidéo.

Le grand thème 2013: 25 ans d'internationalisation, les nouvelles stratégies des entreprises, les nouveaux profils de la mobilité.
Mobilité individuelle, mobilité familiale: "Quelles conséquences pour les enfants? Comment aider les parents et les entreprises?". Une conférence ENYTER programmée le 20 mars à 15h30.

Si la grenade représente l'entreprise, l'expression de la richesse de celle-ci est le fruit de la richesse de son intelligence collective. Pris un à un chaque grain (ou arille) est intéressant, donne fraîcheur et originalité aux mets les plus raffinés, mais c'est en jus qu'elle nous fait profiter de ses vertus antioxydantes et préventives,  la pulpe et les membranes blanches entre les grains se combinent alors pour nous livrer un bouquet de substances encore meilleures pour la santé que la pulpe de chaque grain pris un à un. En coaching, faciliter l'intelligence collective permet d'animer de grands groupes sur des sujets importants pour chacun et de co-créer des solutions originales adaptées à l'environnement.

Pour en savoir plus sur ce fruit merveilleux qu'est la grenade, le très bel ouvrage de la photographe Jacqueline Mirsadeghi : Pomegranate garden  KETAB-KHORSHID Publication Tehran, 2006 
Et bientôt sur ce site la suite des métaphores: grenade et ambiance en entreprise.

Nous sommes en pleine saison de la grenade, ce "fruits des dieux" cultivé depuis des siècles de l'orient au bassin méditerranéen, avec des vertus désaltérantes, médicinales, et fortement symboliques: du fait de la pulpe gorgée de jus qui entoure ses nombreux pépins, la grenade est, dans beaucoup de cultures et religions, symbole d'ambition, de prospérité, de fertilité, d'amour, et il se pourrait même qu'Eve mangea une grenade, fruit de la connaissance, et non une pomme!
Aujourd'hui la grenade a le vent en poupe, elle suscite l'intérêt des chercheurs pour la qualité de ses substances anti-oxydantes dans la prévention des maladies dites "de civilisation" (maladies cardio-vasculaires, certains cancers, maladies dégénératives neuronales...).
Le jus de grenade a une activité 3 fois plus importante que le thé vert pour protéger les cellules de ce que l'on appelle le "stress oxydatif" impliqué dans le vieillissement et la dégradation de ces cellules. Il est intéressant de savoir qu'alors qu'il s'agit de deux notions physiologiques différentes, le stress "psychosocial" apparaît comme une des causes majeures du stress oxydatif chez des personnes par ailleurs en  bonne santé apparente, à côté des causes classiques comme le tabagisme, l'alcool, la pollution , le sport intensif, l'excès de soleil.
Alors à quand les distributeurs de jus de grenade frais dans les couloirs des entreprises?

A suivre...

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Vous parlez souvent de performance, quel lien avec la notion de bien-être en entreprise ?
Individuellement, le bien-être en entreprise est justement une sensation de performance : « Je suis au bon endroit, ce que je fais me motive, j'utilise à bon escient mes talents et compétences, j'ai l'esprit clair et la sensation de contribuer intelligemment à la stratégie et aux objectifs de mon service, de mon entreprise. Les relations interpersonnelles sont fluides et lorsque ce n'est pas le cas on en parle ».
Il faut y ajouter une notion à géométrie variable et très subjective: l'équilibre vie privée-vie professionnelle.
Au niveau de l'impact, le bien-être dans une entreprise se ressent dès l'accueil, en face à face, au téléphone, il est communicatif, et favorise ouverture et réactivité face à partenaires et clients. Le bénéfice durable pour l'entreprise est certain.
Le temps serait-il un levier du bien-être et de la performance ?
Oui, car il s'agit de prendre du temps pour mieux en gagner...

                 ...  suite de l'interview de Ghislaine Lepetit - de la Bigne dans le cadre de la semaine Bien-être & Performance Comundi

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Lieu: espace formation COMUNDI  découvrir
Mise en scène: Ghislaine  Lepetit - de la Bigne  interview
Dates en 2013: 15-17 avril 2013; 03-05 juillet 2013; 25-27 novembre 2013 
Autre interview à venir dans le cadre du congrès  Bien-Etre et Performance en entreprise.

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Astuce pour une bonne stratégie: le tableau "double pédalage": d'un côté la liste de tout ce qui nous charge personnellement en lassitude que ce soit dans la vie professionnelle ou dans la vie privée, de l'autre la liste de tout ce qui nous recharge en énergie, même si cela demande un effort. Et place à la créativité pour trouver et mettre en place les solutions pour lever le pied de la colonne "lassitude", et place à l'engagement pour appuyer sur la pédale "recharge en énergie". Un outil de coaching professionnel facile à mettre en place, à utiliser sans modération, et à actualiser selon les contextes de travail.

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Le site de Ressources Humaines "Focus RH" publie une tribune où Philippe Rodet, médecin urgentiste spécialiste du stress, présente 10 clés, arguments scientifiques à l'appui, pour profiter de ses vacances, trouver la voie de la sagesse, du plaisir et du bien-être, et reprendre son activité professionnelle dans les meilleures conditions:
Roulez sagement...
Profitez des beaux paysages...
Prenez le temps de promener le meilleur ami de l'homme...
Lisez ou écoutez de la musique...
Faites-vous plaisir...
Habituez-vous à manger sainement...
Profitez-en pour faire la part des choses...
Pour ceux qui ne partent pas , engagez vous!
Et après des vacances sereines...gardez quelques uns de ces réflexes pour une rentrée idéale 

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Dans le concept de « Slow Management », mis en avant par des chercheurs français, le temps donné aux équipes et le travail d'équipe sont reconnus comme une priorité. Prendre du temps pour mieux en gagner !  La qualité de ces temps de rencontre est au cœur du concept. Le "slow management" est au management, ce que le courant "slow food" est à l'alimentation: une force de proposition pour une alimentation à haute densité nutritionnelle (riche en vitamines et minéraux et source de performance par sa qualité et son équilibre). Décliné en mode managérial: il s'agit ici: d'échanges, d'écoute, de prise de recul, d'appréciation, d'implication, de motivation, de créativité et de leadership. 
C'est un mode de management que j'ai toujours préconisé et encouragé, avec, en préalable et mise en bouche, une réflexion sur les pauses que s'accordent managers et dirigeants pour prendre du recul et renflouer leur propre énergie.
Savoir conserver son énergie dans la durée pour avoir l'énergie d'être proche de ses équipes, est le noyau dur de ce leadership performant sur la durée qu'induit le « slow management ». C'est une démarche qui insiste sur la connaissance de la qualité des paramètres ressourçants à cultiver pour soi-même et pour les autres et qui est le fil de la formation de 3 jours que  j'anime sur cette thématique avec ma double expérience de nutritionniste de formation et de coach professionnelle...

 ... Suite de l'interview et conseils pour mieux gérer son énergie au quotidien

La formation-déclic:  "Slow Management": conserver son énergie sur la durée