Coaching individuel

ENTREPRISES ET PARTICULIERS

Objectifs

Évoluer professionnellement
Donner du talent
à vos talents
Rebondir dans des circonstances difficiles

Gérer vos émotions
mieux communiquer avec les autres

Un coaching individuel s’inscrit dans le développement personnel professionnel des personnes. C’est un plus pour toutes les personnes ressources dans les organisations.
Ce sera un plus pour l’organisation elle-même.

Bonus

D’expérience, la plupart des coachings individuels ont un réel impact positif sur la fluidité du fonctionnement de l’équipe. La communication interpersonnelle, la relation aux autres.
Installer ou restaurer la confiance et une communication fluide dans les interactions entre les personnes et les services.

Le Coaching individuel

En pratique

La 1ère étape :

• Est de nous rencontrer et d’en parler.
• Ce 1er entretien d’1 heure est gratuit et sans engagement.

Il nous permet de faire connaissance, d’échanger sur votre demande, de répondre à vos questions, et d’évaluer l’accompagnement qui vous conviendra le mieux.

À l’issue de cet entretien :

Je vous transmets une proposition financière qui pourra être prise en charge par vous-même ou par votre entreprise.

Comment se déroule un coaching individuel ?

• Les séances sont de 2 heures.
• Le nombre de séances à prévoir est de 4 à 10 suivant l’objectif visé et les outils facilitateurs
• L’espace entre deux séances est de 3 semaines à 1 mois.

Où ont lieu les séances ?

• Les séances peuvent se dérouler à distance ou en présentiel, Paris 17ème
• Possibilité de panachage.

Rebondir

Le coaching bienveillant de Ghislaine m'a permis, dans un moment d'interrogation propre à la création d'une start-up, de remettre en cohérence des choix stratégiques avec mes forces de motivation. In fine j’ai retrouvé l'énergie nécessaire pour tenir ce cap de l'incertitude permanente dans lequel chaque entreprise évolue aujourd'hui "

Jacques, 33 ans, Chef d’entreprise

Restaurer la confiance

Ghislaine, j’étais venu vous voir, en burnout, en différent avec le codir et le comex de mon entreprise, persuadé d’être mis sur une voie de garage avec le nouveau poste qui m’était proposé. Merci pour ce travail de prise de recul où j’ai redécouvert des alliances que je ne voyais pas. J’ai pris le job, il me va comme un gant, je suis très heureux."

Hervé, Directeur Ind. Pharmaceutique

Évoluer

À l’issue de ce coaching, je suis sur une piste d’envol: j’ai des idées et je sais comment les mettre en mouvement. J’ai gagné en prise de recul. L’Inventaire de personnalité m’a beaucoup aidée, c’était bluffant, lumineux, tout prenait du sens. Je sais comment je fonctionne, je me comprends mieux. J’ai beaucoup gagné en sérénité et mon équipe aussi. "

Céline, 38 ans Responsable Juridique

Mieux communiquer

Grâce à ce coaching j’ai pu, sans coup d’état, régler un différend avec notre nouveau DG. Depuis nous échangeons à parité et nous sommes souvent en phase. Dans ce cas, il peut compter sur moi pour un soutien sans faille. Ce coaching m’a beaucoup aidé, et je crois même qu’il NOUS a beaucoup aidés au sein de l’entreprise. "

Damien, 52 ans, Responsable Editorial

Gérer un départ difficile

Votre accompagnement m'a permis de gérer un départ difficile après 20 ans d'ancienneté dans une entreprise en pleine période de turbulences. En conflit avec le management de transition, je suis parvenu à en sortir en préservant mes intérêts financiers, ma santé mentale, et ma combativité... J’ai de nouveaux projets, je vais de l’avant ! Merci."

Stéphane, 45 ans, DAF & CTO PME