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Douance et atypicité : entrée d'un grand vignoble

Douance, atypicité et coaching : les mots pour le dire, les accompagnements pour le vivre.

Le 28-02-2018

Comment trouver sa place en entreprise avec un profil atypique, doué, surdoué ? Comment contribuer à la prospérité de l'entreprise avec la richesse de talents décalés? Comment mieux vivre ensemble ?

Douance

Douance, un mot très doux qui nous vient du Québec et qualifie la qualité d'une personne douée voire surdouée. Souvent associée à un haut potentiel cognitif, mais pas uniquement, elle induit un large spectre d'expression potentielle de talents remarquables dans de très nombreux domaines : scientifiques, linguistiques, économiques, artisanaux, artistiques, philosophiques, spirituels..la liste est longue et non exhaustive.
Douance et passion sont aussi des mots qui vont bien ensemble, et aussi douance et "multipotentiel", "couteau suisse" , pour décrir le côté "multicompétences" dans un cv.
"Comment montrer que j'ai plusieurs cordes professionnelles à mon arc et que ce n'est pas du bluff ?"
Là nous arrivons, en coaching, à la notion "d'atypicité" à valoriser, expliquer...

Le coaching pour valoriser les talents atypiques

Atypicité par des talents remarquables qui ne sont pas toujours bien exprimés, ni même conscients car la personne n'est pas à la bonne place dans l'entreprise. Ce sera tout l'art du coaching que de lever ce lièvre pour l'entreprise et de lui permettre d'exprimer toute sa puissance dans un contexte professionnel adapté. Tout comme un bon accord met-vin, qui met en valeur l'un et l'autre produit.
Atypicité par des talents qui ont séduit au départ et peuvent progressivement détoner dans le contexte: trop créatifs, trop envahissants, trop curieux, trop... Or ce sont justement ces qualités qui en font déjà des hauts potentiels pour les entreprises agiles de demain. Les cabinets de recrutement spécialisés startup ne s'y trompent pas et attirent à eux ces jeunes ou moins jeunes professionnels hauts multipotentiels ! Place au coaching pour en affiner tous les talents et faciliter le vivre ensemble !

Des talents multipotentiels à valoriser dans l'entreprise comme un accord met-vin

Comment les "trop" deviennent-ils des plus ?
Mieux valoriser son atypicité dans un contexte professionnel est une demande fréquente que j'ai grand plaisir à accompagner. J'accompagne aussi la demande miroir: comment mieux travailler et mieux communiquer avec une personnalité atypique .
A lors, comment les "trop" deviennent-ils des plus ?
Souvent en travaillant sur les "pas assez", les "non dits", les frustrations.. pour gagner en relationnel , en nuances, en prise de recul, en humour !
Comment les différences peuvent-elles devenir des "plus" ?
Par exemple par un travail réciproque de reconnaissance et d'éclairage entre l'entreprise et la personne accompagnée en coaching.

Importance des entretiens tripartites au cours du coaching individuel

Les entretiens tripartites ou quadripartites seront des moments très importants dans la construction de cet éclairage.
Ils sont des moments clés dans les coachings individuels en entreprise.
Pour reprendre la métaphore oenologique et gastronomique, pourquoi ne pas flash-assimiler le principe "douance et coaching + entretiens tripartites" au trio "terroir - cépage- vinification" qui donnera au grand cru toutes les nuances de son atypicité appréciée pour sa singularité?
La métaphore est osée mais il se trouve que depuis 20 ans je travaille sur cette thématique: "trouver les mots pour le dire".
Reconnaître les nuances de l'atypicité, ce qui fait la différence, les nommer,  puis les valoriser en typicité façon grands crus ou label rouge.

Les mots pour le dire

J'ai démarré cette approche dans le domaine gastronomique,  au sein du laboratoire d'analyse sensorielle que j'ai créé et animé à l'Ecole Supérieure de Cuisine Française (Ferrandi). Un moment fondateur dans ma formation de coach dédiée à l'accompagnement de hauts potentiels étonnants, atypiques, hauts en couleur , même s'ils n'en sont pas tous conscients lorsqu'ils arrivent dans mon cabinet.
Décrire, identifier, apaiser, sont des éléments de la méthode sur laquelle est basée mon processus d'accompagnement: Douance et coaching.
Cela peut suffire à favoriser le déclic , la prise de conscience, et déclencher l'action personnelle qui aura de l'influence sur la situation extérieure à faire évoluer.

Un atelier de groupe pour valoriser ses talents atypiques dans sa dynamique professionnelle : "l'Energie de la Bousssole"

Après Amour , Bienveillance, Créativité au travail, cet article fait suite à la promesse de proposer tout au long de l'année, parmi les actualités de www.glbconseil.com, des clés pour se sentir mieux au travail et réussir avec les autres en entreprise.  De A comme "atypique" à Z comme "zébritude" ou "génération Z", tout un programme que notre expérience de ces profils viendra colorer.

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