Coach professionnelle certifiée - Paris 
Dynamique professionnelle 
Talents atypiques, hauts potentiels pour l'entreprise

Actualités

Comment j'ai suivi un executive MBA en dehors du temps de travail...
Le 07-09-2016
L'article de Jean-François Naud, major de la promotion 2016 de l'Executive MBA Epitech :

Depuis cette soirée du 21 mai 2016 à la Maison de la Mutualité, outre une splendide tenue de lauréat et sa mythique toque, je suis l’heureux propriétaire d’un titre aux lettres bleues : “Executive MBA Epitech”.

On m’a posé beaucoup de questions au sujet de cette expérience. Voici en quelques mots les enseignements à retenir.

C'est quoi l'Executive MBA Epitech ?

Une formation destinée aux managers IT qui se fait en deux ans hors du temps de travail suivant un rythme adapté à l'entreprise : 1/3 MOOC, 1/3 travaux de groupes et 1/3 ensemble, un samedi par mois.

A quoi sert cette formation ?

Avec ce programme, on obtient :

  • une vision globale des métiers de l’entreprise (Finance, RH, Marketing, etc.).

        Les 3 modules de Management et surtout les 2 ans de coaching dispensés par Ghislaine de la Bigne rendent (rapidement) le quotidien plus facile.

  • un réseau : des contacts en France chez HEC, Deezer, BlaBlaCar, Rue du Commerce, Le Bon Coin..., ainsi que des contacts à l’étranger (Docker, Netflix, Google, etc.).
  • ...des amis. En 2 ans, j’ai partagé mes soirées et mes samedis avec des personnes formidables. L’effort soude. Les 3 jours passés au centre de recrutement du GIGN y sont aussi pour beaucoup…

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Atelier "L'énergie de la Boussole": vendredi 10 juin 2016. Nouvelle formule. Savoir...S'inscrire...
Le 28-04-2016
Une journée de formation atypique pour clarifier ses objectifs professionnels et les moyens de les atteindre. Suivie d'un entretien individuel pour en retirer tous les bénéfices (Nouveau !).

S'inscrire   En savoir plus
Un atelier en petit groupe, convivial et bienveillant, pour apprendre ensemble une méthodologie accélératrice de projet professionnel et se l'approprier par la mise en pratique.
Un lieu empreint de sérénité pour valoriser ses talents atypiques.
Une pause pour respirer, se centrer , retrouver son souffle, lever le nez du guidon, et retrouver son bon sens professionnel.
Plaisir d'un moment convivial où l'intelligence collective, le mouvement et la respiration, viendront compléter la force de la boussole.

Nouveau: Le pack atelier comprend un entretien individuel de débriefing .
L'entretien individuel se déroule dans les15 jours - 1 mois qui suivent l'atelier. Il est inclus dans le tarif de l'atelier.

 Ils en parlent

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Salon LHR / ICF Ile de France: le plaisir de participer à un partenariat gagnant le 17 mars 2016.
Le 03-03-2016
Des séances gratuites de coaching individuel et de coaching collectif pour aider à trouver son emploi dans l'hôtellerie, la restauration, le tourisme...

LHR Emploi: Le salon emploi des professionnels de  l'Hôtellerie - Restauration, ouvert à toutes les personnes intéressées par les métiers très variés de ce secteur.
ICF: International Coach Federation, l'association de coachs à laquelle j'ai choisi d'appartenir pour son professionalisme et son ouverture.
Depuis 4 ans maintenant ICF est partenaire du salon LHR. La prochaine édition aura lieu le 17 Mars 2016 au Cenquatre, 104 rue d'Aubervilliers 75019 Paris. Une équipe de coachs vous attend sur le stand ICF pour "Flash" doper votre recherche d'emploi en individuel ou en groupe.
Riche des 15 années passées à Ferrandi, dans une précédente vie professionnelle, coach professionnelle depuis déjà 10 ans,  j'aurai le plaisir de vous accueillir le 17 mars au salon LHR sur le stand ICF de 9h30 à 12h30 pour des "Flash coachings" individuels.
A très bientôt !   Ghislaine Lepetit - de la Bigne
 


 

 

 


 

 

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Intelligence relationnelle: cultivons la bienveillance
2016 Tous nos meilleurs voeux en forme de bienveillance et de créativité: en 2016, cultivons...
Le 14-01-2016
Intelligence relationnelle: en 2016 cultivons la bienveillance !

Une bienveillance claire, réciproque et créative,
Qui met du baume au coeur, et donne du coeur à l'ouvrage.

Cette bienveillance a des alliés,
A suivre lors du nouvel an chinois (8 février 2016) !

En attendant.., une vidéo que je suis heureuse de partager avec vous: Stratégie de la Bienveillance

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Stand Up HEC 93 : Former des femmes à l’entrepreneuriat social. Session 2015 et Atelier Boussole.
Le 26-11-2015
4ème promo Stand Up HEC 93. Un programme de 5 jours, du 30 novembre au 5 décembre 2015, pour faire émerger les projets portés par les femmes dans les quartiers. GLB conseil & communication y animera son atelier "Energie Entrepreneuriale et Boussole" pour un groupe de 35 femmes.

Femmes Debout – Stand Up 93

Stand up 93 est un programme d’émergence de projets d’entrepreneuriat social, né de la collaboration entre HEC Paris et Projets pour l’emploi. Ce séminaire de formation-action est ouvert aux femmes, de tout âge, tout niveau d’étude, tout statut professionnel, de préférence résidentes des quartiers en politique de la ville d’Ile de France, ayant une idée ou un projet de création d’activité sociale et solidaire, quelque soit le statut (auto-entrepreneur, SARL, association, SCOP, IAE etc.).

Programme
Le programme se déroule sur 5 jours durant lesquels des ateliers, des débats, des témoignages et mises en situation, animés par des professeurs HEC, des experts associatifs et des entrepreneurs sociaux sont proposés.
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Découvrir en vidéo l'esprit et la réussite de la formation, son programme, ses ateliers:  Vidéo
Atelier Boussole: "Une boussole pour partir d'un point et arrriver à un objectif visé..., c'est à dire la réussite et l'autonomie, sur tous les points !"  (parole de participante)

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La transformation digitale, royaume des profils atypiques
Le 20-10-2015
Alors que le digital s'invite dans toutes les entreprises, l'heure n'est plus à la réflexion mais à l'action et à la transformation. Une démarche impactante pour les organisations et nécessaire à leur développement. Quels leaders pour accompagner et impulser cette transformation?

Agiles, capables d'essayer, d'échouer, et de rebondir, curieux et créatifs, bons communicants avec une capacité de conviction et d'entraînement, ils sont potentiellement à tous les échelons de l'entreprise.
Ces profils sont-ils si atypiques? L'article de Bertrand Duperrin, La transformation digitale, royaume des profils atypiques plante le décor: la posture compte plus que les compétences technologiques."On a avant tout un enjeu de culture, de recrutement et de développement personnel", c'est là que se joue la transformation souvent à rebrousse poil par rapport à des cultures d'entreprise classiques. Et il y a de la place pourt tout le monde: "De nombreux leaders digitaux qui réussissent sont issus de l’ancienne école. Mais ils ont su évoluer et rester curieux."
Déceler les talents atypiques, en favoriser l'émergence et l'intégrationest un des talents de GLB conseil & communication.

 

 

 

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31-03-2015    Tous intelligents! Les intelligences multiples chez l'enfant, chez l'adulte.
14-03-2015    Profils et parcours atypiques: transformer ses talents atypiques en compétences recherchées par l'environnement professionnel, des dates et des outils à explorer...
08-03-2015    Les adultes surdoués en entreprise
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